Kompetensutveckling för medarbetaren

Genom kompetensutveckling stärker man inte bara sin yrkesroll utan också sin självkänsla och motivation. Det ger möjlighet att ta sig an nya utmaningar, bidra med nya idéer och växa i sitt arbete. För arbetsgivare innebär medarbetare som kontinuerligt utvecklas en ökad innovationsförmåga, bättre kvalitet i arbetet och större konkurrenskraft.

Kompetensutveckling handlar inte enbart om att gå kurser – det kan också vara att lära av kollegor, testa nya arbetsuppgifter, läsa på egen hand eller delta i projekt utanför sin vanliga roll. Det viktigaste är att ha en vilja att lära och en nyfikenhet inför förändring.

Att utveckla sin kompetens är alltså inte bara ett sätt att “hänga med” – det är ett sätt att ta kontroll över sin framtid, öka sin trygghet på arbetsmarknaden och skapa meningsfullhet i sitt arbete.

Tips inför kurs

För att kompetensutveckling ska ge verklig effekt och leda till förändrat beteende krävs
att nya kunskaper omsätts i praktiken. Här kommer några uppgifter som stöd innan, under och efter kurs.

Innan kursen

• Reflektera över varför du vill gå kursen.
• Vad vill du få ut av kursen? Vad hoppas du lära dig?
• Hur tänker du använda det du lär dig i ditt arbete?
• Utse en kursmentor – det kan vara en kollega eller chef. Dela dina tankar kring ovan med denna person.

Under kursen

• Notera minst tre verktyg eller metoder som du direkt kan börja använda i ditt dagliga arbete.
• Identifiera minst ett verktyg som även andra i organisationen kan ha nytta av.

Efter kursen

• Berätta för din kursmentor vilka verktyg du valt och sätt upp en plan för när du ska använda dem i arbetet.
• Be mentorn följa upp – hur går det att testa och implementera verktygen?
• Dela gärna med dig till kollegor: berätta om de tre verktyg du valt och det som du tror fler kan ha nytta av.